Отраслевая аналитика

7 принципов успешного найма сотрудников зрелого возраста

age-diversity втораякарьера поддержкасотрудников50+ специалисты50+

Обучение сотрудников 50+: спрос превышает предложение

обучение специалисты50+

Достаточно молоды: пенсионеры последних лет готовы вернуться на работу

втораякарьера специалисты50+

Найм опытных специалистов: гид для работодателя

age-diversity специалисты50+

Эффект комплементарности: сотрудники разного возраста повышают продуктивность друг друга и всей компании

age-diversity специалисты50+ средадлявсехвозрастов

Зрелые сотрудники не всегда нуждаются в поддержке

age-diversity поддержкасотрудников50+ специалисты50+ средадлявсехвозрастов

Case study: онлайн решения для поддержки специалистов старшего возраста

age-diversity втораякарьера специалисты50+ средадлявсехвозрастов

90% работодателей индустриального сектора успешно капитализируют опыт и потенциал возрастных сотрудников

поддержкасотрудников50+ специалисты50+

Исследование: особенности и перспективы работников тяжелого физического труда

данные пенсионныйвозраст специалисты50+

Спорный кейс. Отказаться нельзя разработать. Неэтичные HR-продукты, пользующиеся спросом.

кейс специалисты50+

Зрелые сотрудники успешно адаптируются к удаленной работе

данные специалисты50+

Мир после эпидемии: наставничество выходит на первый план

наставничество специалисты50+