Обучение сотрудников 50+: спрос превышает предложение
Свежий опрос, проведенный Американской Ассоциацией Пенсионеров (AARP) показывает, что большинство сотрудников зрелого возраста готовы и хотят учиться, в том числе поддерживать свои профессиональные навыки на хорошем уровне, но не все получают такую возможность.
Пандемия COVID-19 ускорила некоторые уже намечавшиеся тенденции и радикально повлияло на то, как мы живем, работаем и учимся. Но одно можно сказать точно: потребность в специалистах, обладающих актуальными квалификациями, только растет.
Американская Ассоциация Пенсионеров проводит серию опросов среди работников возраста 50 лет и старше, чтобы понять, как на них повлияла пандемия. Один из этапов исследования, проведенный в период с 20 января по 1 марта 2022, был посвящен теме обучения возрастных специалистов.
Опрос, показал, что больше половины (57%) работников 50+ хотят учиться и осваивать новые навыки, при условии, что новые знания будут востребованы текущим или потенциальным работодателем. Двое из пяти респондентов (42%) ответили, что заинтересованы в дополнительном профессиональном или ином обучении, если они будут бесплатными.
Несмотря на желание и готовность учиться, двоим из трех опрошенных (66%) за последние 2 года не удалось принять участие ни в одном образовательном мероприятии, связанном с работой.
Среди тех, кто за последние 2 года принял участие в обучении, связанном с работой (таких набралось 32% от общего числа опрошенных), 12% обучались компьютерным или иным цифровым технологиям, 10% прошли обучение в рамках программы непрерывного образования.
На вопрос, какое направление обучения вы сами хотели бы пройти в течение ближайшего года, 47% выбрали компьютерные и другие цифровые технологии, 32% - изучение иностранных языков, 24% - повышение профессиональной квалификации. Столько же опрошенных (24%) хотели бы освоить какую-нибудь новую область знаний (получить дополнительную квалификацию).
Сегодня пандемия и ее последствия продолжают влиять на ситуацию с доступностью очного обучения. Большинство участников опроса, проведенного AARP, прошли обучение в онлайн формате – это совпадает с их собственным желанием (две третьих опрошенных отдали предпочтению удаленному формату).
Сравнение числа работников 50+, которые хотели бы пройти профессиональное обучение или повышение квалификации (слева) с числом тех, кто принял участие в какой-либо образовательной активности, связанной с работой, за последние 2 года
В опросе приняли участие 2163 американца в возрасте 50 лет и старше.
Данный материал является авторским переводом для проекта www.age-diversity.ru. В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на наш сайт! Источник