Антибуллинг

Последние 12 лет наша команда работает с непопулярной темой старшего поколения: не в контексте помощи, а в контексте потребительского потенциала и профессиональных компетенций людей зрелого возраста. Такой формат не привычен для общества, которое привыкло работать с последствиями, – спасать, а не давать равные возможности. 

В январе 2022 мы начали исследовать явление буллинга (вытравливания взрослых людей, отличающихся от существующей «нормы») как экстремума политики непринятия, анти-D&I в компаниях-работодателях. И с учетом нашей экспертизы мы изначально планировали изучать травлю именно по признаку возраста. Но вскоре поняли: буллинг –  гораздо большая проблема, чем мы представляли.

Поэтому мы запустили опрос по крупнейшим сообществам HR специалистов, который показал:

• буллинг стихийно появляется даже в компаниях с сильным КСО и D&I
• он может коснуться ЛЮБОГО, кто так или иначе отличается от остальных (внешним видом, возрастом, гендером, опытом работы и тд)
• тема табуирована и мало кто из работодателей с ней работает, так как для многих насилие и буллинг – это своего рода норма, сложившаяся в нашей стране

Параллельно своими силами мы расширили исследование: провели масштабный опрос эмигрантских русскоговорящих сообществ из 44 стран и увидели существующие корреляции между буллингом и рядом факторов.

Но самое важное - мы поняли: из-за высокого проникновения насилия в обществе, людям, привыкшим к нему, сложно идентифицировать буллинг.

Наши материалы о буллинге:

БРОШЮРА САМОПОМОЩИ "АНТИБУЛЛИНГ"

ИССЛЕДОВАНИЕ ТРАВЛИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, ПРОВЕДЕННОЕ СОВМЕСТНО С КОМПАНИЕЙ МТС

НАШИ МАТЕРИАЛЫ О БУЛЛИНГЕ В FORBES

АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ ДИАГНОСТИКА РАБОЧИХ КОЛЛЕКТИВОВ, ВЫЯВЛЯЮЩАЯ ТРАВЛЮ ИЛИ ПРЕДПОСЫЛКИ К НЕЙ - в случае заинтересованности свяжитесь с нами по адресу partnership@age-diversity.com