Гонконг: отмена пенсионного возраста
Гонконгский Институт Старения выступил с инициативой отмены понятия пенсионного возраста как в государственном секторе, так и в частных компаниях.
.jpg)
Доля возрастного населения Гонкога стремительно растет. Согласно переписи населения 2011 года, в настоящий момент около 17% населения отметило свой 65-летний рубеж. По прогнозам, к 2041 году этот показатель достигнет 32%. Растет и продолжительность жизни – сейчас она составляет 81 год для мужчин и 87 лет для женщин, а к 2041 она прогнозируемо достигнет 84 и 90 лет соответственно. При этом доля молодых работников, напротив, сокращается, и страна вплотную подошла к кризису рабочей силы.
При текущем положении вещей ожидается, что к 2041 году произойдет сокращение активных кадровых ресурсов еще на 11%.
Профессор-геронтолог Чан Кар-Чой: «Из-за изменения демографической структуры населения Гонконга происходит сокращение производительных кадров. Для разрешения кадрового кризиса необходимо значительно повысить или отменить пенсионный возраст».
Несмотря на то, что формально принудительного возраста выхода на пенсию в Гонконге нет, недавно правительство повысило пенсионный возраст новых госслужащих с 60 до 65 лет, а в частном секторе пенсионный возраст сохраняется на уровне 60 лет. Многие компании до недавнего времени проводили политику «выдавливания» зрелых сотрудников на пенсию с целью освободить вакансии для молодежи. Эта политика показала себя крайне неэффективной.
Доктор Мак Кин-Вах, президент Гонконгской Ассоциации Пожилых считает, что отказ от пенсионного возраста несет тройную выгоду. «Выгоду получают и сотрудник, и общество, и работодатель. Экономика Гонконга базируется не на тяжелом физическом труде, а на умственной работе, а значит зрелые сотрудники вносят огромный вклад в нашу стабильность и процветание».
Институт Старения призывает к повсеместному внедрению политики гибких рабочих возможностей для специалистов старшего возраста, включая проектную занятость, менторство и даже волонтерство – для того, чтобы стимулировать процесс передачи знаний от старшего поколения к молодому – а также вовлечение работников 50+ в процессы обучения и переквалификации.
Данный материал является авторским переводом для проекта www.companies4all.ru.
В интересах распространения age diversity в России наши материалы открыты для републикаций, но, пожалуйста, не забывайте ставить ссылку на источник!
